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靜思。六度人脈,得人脈者得流量

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晚上,看到我的一個負責人在群上發的獎罰制度。

我感覺他太嚴厲了,這體現出他的高標準,對伙伴們嚴格要求,也顯示出他的強勁的魄力和宏大的格局。

大仁不仁。

想要讓員工們獲得大的進步,就要讓他們多干活,就要對他們高要求。

婦人之仁。

對員工沒有什么要求,很寬厚的樣子。結果是員工沒有什么進步。

他有很多值得學習的地方,他是人品和能力兼優的人。他做事據有全局思維,又很認真和細致。我在他身上沒有發現有什么人性的弱點。

如果要成為可以獨當一面的人,就按他說的去做事。如果要成為一個團隊的管理者,那么就應該向他看齊。

我有點擔憂小伙伴受不了他這么嚴格的要求,我想說點什么,再想這關我屁事。

應該怎么做他比我清楚,他做他應該做的事情,我做我應該做的事情。

我們也只能做好自己本分的事情,別人的事情你做不了,操心也沒有用。

在操心別人的事情之前你一定要確定你已經做好了自己本分的工作。

如果我們都做好自己的事情,那么我們共同的目標也就沒有什么問題了。

我有兩件大事,一是每天的文章,二是和別人做鏈接,鏈接人脈和資源,需要什么我就鏈接什么。

資源是不需要自己去制造和生產的。我們想要的東西都已經存在了,我們只需要鏈接過來的可以了。

鏈接基本上就是怎么合作和分錢的問題。

想鏈接誰,可以通過運用六度人脈。

所謂“六度人脈”也就是指:地球上所有的人都可以通過五層以內的熟人鏈和其他任何人聯系起來。通俗地說:“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個,也就是說,只要你愿意,最多通過六個人你就能夠認識世界上的任何一個陌生人。”

還有就是每一個人都聯系著一群人,這就是我說的深度鏈接一個人就可以鏈接到與他相關的一群人。

靈文他不喜歡混很多圈子,就算加入一個圈子他也不加幾個人。

他說真正和自己有關系和影響的就幾個人而已。

我說,你想要鏈接什么人告訴我得了。通過我他就可以認識到不同圈子的人,他不需要每個圈子自己都進去。

雖然他和別人不在同一個圈子,但是通過我的信任嫁接別人還是會相信他。

我的朋友給我介紹的人他們也一樣的相信我,會跟我合作。

鏈接,首先自己在別人的認知里要是一個靠譜的人。

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